一木禾 > 从香江开始 > 第127章 成立方舟科技

  “投资寰亚影视,有人找你们?”贺正诚有些诧异,不是说成立娱乐经济公司吗,怎么改主意了?
  “王晶不是见过吗,他知道你是山海资本的合伙人,后来在圈内打听,有人知道你们公司,这一次寰亚影视遇到了困难,你正好岁娱乐圈感兴趣,所以……”咯咯
  “可是我一没有时间和精力,而不熟悉这个行业,电影投资经常和黑帮喜钱挂钩,但我没有这个需求。”贺正诚,这些电影人不会以为做金融的都有喜钱的需要吧?
  “那我帮你拒绝掉吧,我本来想着有一个影视公司做后盾,就算开了经济公司也有人捧,你不愿意我再想办法!”咯咯
  “也不用急着拒绝,我目前的资金抽调不出来,但半年之后就有超过一亿美元的资金可以调用,我要寰亚的控股权。你能帮我联系一下亚视吗,如果可以让我得到控股权,我想买下这家公司。”贺正诚说出了自己的想法。
  “买下亚视,他们更不赚钱。”咯咯
  “但是可以泡妞啊,而且还可以捧人!”贺正诚笑嘻嘻的
  “你真的假的?”咯咯古怪的看着贺正诚
  “这么说吧,投资亚视我是有诚意的。我听说林家把股权给了风凰卫视的大股东,这不是明摆着把亚视往火坑推吗?除非他想把亚视和风凰卫视合并,否则怎么兼顾?”贺正诚
  咯咯算是亚视捧红的,和那里的人有感情有关系。
  “我也不是很看好他们的合作!”咯咯
  “你可以过几天再帮我去联系!”贺正诚
  “为什么?”咯咯
  “过几天,梅国就会有一个消息传出来,山海资本在香江的名气会变得很大。”贺正诚有些得意的笑了笑,也不解释。
  和咯咯聊了一会后,他就告辞了,马上就要去北平了。一开始他想让李德雷的团队到鹏城来,但这次因为托尼·法德尔,因为MP3,他没有坚持这个公司一定要南下。
  李光楠在贺正诚的影响下,终于没有选择帮助李德雷,他的忽悠大法使用不出来,而且作为一个高级打工者,并没有多少资金。
  李德雷的百立拓一直都是从事外包,现在一时半会找不到的项目。没有收入,每个月还有大笔的工资需要支付。
  这个时候,要么坚持下去,要么卖了公司,除了贺正诚他的选择并不多。百立拓也就一个团队,他们甚至没有技术专利积累。
  贺正诚给出的价格很有诚意,是1000万软妹币。
  “这个是刘罡,是我们这个技术团队的负责人。”李德雷
  “你好,希望我们以后合作愉快。”贺正诚
  “我也希望这样!”刘罡,他好像是未来君正公司创始人。
  为了避免可能出现的麻烦,贺正诚没有收购李德雷的公司,直接把员工和设备打包,想以他之前注册的方舟科技为名,重新在燕京注册一个科技公司。
  “你这个团队都是大夏人,要不让它成为一家大夏的科技公司吧!”李光楠提出了这么一个要求。
  “也行,不要要找一个大夏的企业法人,然后我们通过VIE模式运作,如果赚钱,公司所有人都可以获得股权激励。”贺正诚对此不在乎,他现在什么都缺,就是不缺钱。国内和香江的重要性在他心中其实是一致的。
  原来的股东和员工交接好后,没有出现动荡,这幸亏有李光楠在其中做工作,贺正诚不得不感激这个热心肠的人。有人介绍,他在中关村很快就找到了一个合适的办公场所,直接租下一层楼。
  “我希望一年之内,能将这一层占满,三年之后我们能够有底气自己盖一栋办公楼。如果你们的工作足够优秀,或许可以把这个速度提前。
  你们也许认为我在吹牛,这不要紧,我喜欢用事实说话。要招人首先就有一个前提,那就是你们有这个需要,还有就是能够赚到钱,我不可能一直养着一群不能赚钱的人。
  那么怎么赚钱?当然是做芯片设计与开发。我在硅谷会投资一家消费电子产品公司,他们想要做一个大容量的微硬盘MP3,这其中涉及到很多问题。比如关键的就有音频处理芯片和电源管理芯片,微硬盘,操作系统,外形设计……
  好吧,我承认自己懂的不多,反正就是这个产品还在设想阶段,你们的能力有多大就可以拿下多大的订单。
  当然,你们也许会怀疑订单的大小,不用担心,我是Overture的董事长,我们有全球最大的数字音乐商店。这一点只要你们知道怎么上网就可以查到。只要这款产品优秀,Overture会积极参与这款微硬盘产品的推广。
  还有什么疑问吗?”贺正诚,百分百成功是不可能存在的,有了众多优秀的条件,还失败,那就怪不了别人了。
  虽然贺正诚并不知道前世苹果iPod的成功也给泡菜国一家99年成立的芯片设计企业PortalPlayer带来了成功。但他无意中居然选择了类似的道路,也不知这是巧合还是天意。
  管理芯片设计企业是一个麻烦,他不知道怎么怎么做,丢了一本《第五项修炼》给刘罡。
  “我们要建立一家学习型企业!构建一家扁平化组织的公司,充分发挥员工的积极性。”贺正诚,他也不想这样,如果可以,他真想在抖音里用魔性的声音喊一句:“我太难了!”
  或许还有更好的管理办法和理论,但是他不知道怎么办,学习型组织学习型社会这个概念就不一样了,只要经常看新闻,总会接触到这个说法。
  “所以我们现在组建一个科技管理委员会,所有成员都必须有技术背景,公司以后在技术方面的重大决策都要通过这个委员会。公司越赚钱,这个委员会的话语权就越大。以后,如果条件许可,你们可以自行决定研发任何芯片。
  至于成员的选拔,两个标准,一个是技术水平,另一个是个人意愿。
  开始几年,这个委员会有少量补贴,以后会逐步取消,重大项目需要讨论外,会把一定比例的利润划分为自由额度,委员会的个人都可以自由支配使用其中的一部分。
  大概就是这些吧,哦,还有工资待遇,按照你们现在的工资,每个人增加百分之二十。但是明年,如果证实你们有能力把这个MP3芯片开发出来,我希望公司收入最低的研发人员的月工资是3000……”贺正诚在数十人面前侃侃而谈,毫不怯场。
  小团队,扁平化组织,分工协助,选出6人的管理委员会,刘罡一人两票,再由他们把工作任务分解给各个小团队,看任务完成度和贡献进行评分。
  “一定要杜绝平均主义,多劳多得,水平高的收入高,这样大家才能在公司培养一种用技术说话的氛围,不需要过多的考虑人情,才可以最大的降低管理成本!”贺正诚把自己成熟不成熟的理念通通灌输给管理新手刘罡。